Foi-se o tempo em que o setor de Recursos Humanos era o responsável por atrair as melhores pessoas do mercado. Para mim fica cada vez mais claro que essa missão é do Marketing.
Marcas fracas, que não inovam, que têm reputação questionável e com ofertas pouco relevantes, exercem um papel mortal em qualquer política de recrutamento, por melhor que seja a sua equipe de RH.
O Capital Intelectual disponível no mercado é cada vez mais escasso, e as decisões sobre a carreira passam cada vez mais pelos “custos invisíveis” ou “valores intangíveis” embutidos em qualquer mudança. Os talentos que queremos atrair sabem o peso de trabalhar com uma marca forte, em uma empresa com boa reputação e alto índice de inovação. Essas pessoas valorizam trabalhar com produtos diferenciados e estar em empresas que ...