Pluralidade de visões e experiências de quem cria as narrativas de marca e a motivação do time são pontos positivos desse formato. Por Aline Rossin, CEO da ℓiⱴε
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MELISSA VOGEL
O fim da folia marcou o início de um novo modelo de trabalho híbrido entre casa e escritório
JULIANA VILHENA NASCIMENTO
Empresas-foguete utilizam essas habilidades (que nós, mulheres, temos de sobra) para desenvolver seus times e criar um ambiente de trabalho saudável, em que os colaboradores queiram permanecer
ALESSANDRA BLANCO
De um time 100% concentrado em São Paulo, majoritariamente masculino e branco, passamos a um time (um pouco) mais diverso e com pessoas espalhadas por quase uma dezena de Estados
MELISSA VOGEL
Enquanto a crise dos últimos anos nos levou a lugares de capacidade de adaptação, não conseguimos alterar a mentalidade em relação à remuneração e ao reconhecimento inerente da capacidade de adaptação da jornada feminina
Trabalho
Maior parte das empresas de publicidade opta pelo modelo híbrido de trabalho, combinando idas ao escritório com atuação remota
Sem resultado financeiro, não existe negócio, mas as crescentes discussões sobre sustentabilidade, responsabilidade social e governança mostram que o lucro é um meio e não finalidade da operação, cuja razão de existir vai além
COMPORTAMENTO
Estudo analisou mais de mil executivos e 11.500 consumidores de todo o mundo
Futuro do trabalho
Pesquisa feita pelo LinkedIn com executivos do Brasil e México aponta a percepção de que a pandemia atrapalhou as interações sociais entre os membros das equipes