Quando falamos sobre tendências de RH para 2026, dois temas aparecem de forma recorrente: people analytics e inteligência artificial. Normalmente, essas discussões estão associadas à automação de processos, eficiência operacional e decisões baseadas em dados avanços importantes e necessários. Segundo o “Panorama de Gestão de Pessoas, da Sólides”, 87,9% dos profissionais de RH já enxergam people analytics e IA como aliados estratégicos. Com sistemas cada vez mais sofisticados, o RH passou a coletar, integrar e analisar grandes volumes … Continue lendo IA na gestão de pessoas: menos controle, mais consciência