Profissionais estagnados: mentoria é o caminho para a liderança

Pesquisa da 001 Educação, Meio & Mensagem e Cogna aponta a ausência de oportunidades e de reconhecimento como obstáculos ao crescimento e indica o Programa de Mentoria como alternativa para impulsionar novas trajetórias

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A ausência de perspectivas de crescimento é apontada por profissionais como barreira à ascensão — cenário que a 001 Educação busca transformar com o Programa de Mentoria

Dar o salto de um cargo operacional para uma posição estratégica de liderança é um dos maiores desafios da carreira. A transição exige mais do que competência técnica: pede visão estratégica, leitura profunda da organização e um plano de evolução consistente.

Muitos, porém, encontram nesse caminho um bloqueio recorrente: a sensação de estagnação. Profissionais preparados e com resultados expressivos relatam não enxergar o próximo passo, travados por gargalos que se repetem em diferentes setores. O resultado é um contingente de talentos prontos para avançar, mas sem as condições necessárias para consolidar sua liderança.

Uma pesquisa inédita da 001 Educação, realizada em parceria com o Meio & Mensagem e a Cogna, mostra que muitos talentos estão travados em suas carreiras por falta de oportunidades, desenvolvimento contínuo e acesso a mentorias qualificadas.

O estudo ouviu, entre junho e agosto deste ano, 1.133 profissionais de diferentes regiões do Brasil, com atuação em áreas como marketing (54%) e comunicação (25%), a fim de mapear percepções, ambições e barreiras enfrentadas por quem deseja chegar a posições de maior responsabilidade.

O descompasso entre preparo e oportunidade de liderança

27,2% dizem já estar prontos para assumir cargos de liderança, mas não encontram espaço nas empresas.
21,4% afirmam entregar acima da média, mas não serem reconhecidos.
12,2% relatam já terem liderado projetos, sem receberem a validação como líderes.
39,2% já ocupam cargos de liderança, mas sentem-se estagnados, no mesmo lugar.

Metas para a carreira: diretoria, aumento de renda e novos cargos

A pesquisa mostra ainda que nove em cada dez entrevistados têm como meta alcançar um cargo de diretoria. No plano financeiro, 27,9% desejam dobrar a renda e uma parcela expressiva mira salários superiores a R$ 10 mil ou R$ 20 mil mensais. Outros 19,7% projetam uma transição imediata para cargos como diretor ou chief marketing officer (CMO).

Quais fatores são os maiores obstáculos a ascensão profissional?

Falta de oportunidades estruturadas: mesmo profissionais qualificados relatam que suas empresas não oferecem planos claros de progressão, o que dificulta o salto para cargos estratégicos.
Reconhecimento insuficiente: a ausência de valorização formal do trabalho, seja por meio de promoções, seja por feedbacks consistentes, gera frustração e desmotivação.
Carência de desenvolvimento contínuo: em um mercado em transformação acelerada, a ausência de programas de capacitação, mentorias e acompanhamento individual impede que potenciais líderes se destaquem.

A resposta: Programa de Mentoria 001 Educação

Para responder a esse diagnóstico, a 001 Educação, em parceria com o Meio & Mensagem e a Cogna, estruturou o Programa de Mentoria 001 Educação, criado para conectar profissionais em ascensão a líderes de referência no mercado. A iniciativa une duas importantes empresas brasileiras: a curadoria de conteúdo da maior plataforma de marketing e comunicação à expertise em inovação educacional de uma das principais companhias de ensino. A proposta nasce do compromisso conjunto de preparar os talentos que irão conduzir o futuro do mercado.

O corpo de mentores reúne executivos como: Ana Gabriela (executiva-chefe de marketing do iFood), André Scaciota (executivo-chefe de mídia da WMcCann), Camila Novaes (diretora de marketing para clientes da Visa), Gabriel Tardelli (head de mídia e growth da JBS), Giovanna Bressane Gomes (vice-presidente de marketing de Cuidados para a Casa da Unilever), Cecilia Preto Alexandre (executiva-chefe de marketing da C&A), Thiago Felix (head de marketing da Cogna Educação) e Vitor Miguel (executivo C-level).

A jornada do Programa de Mentoria 001 Educação foi desenhada para combinar conhecimento técnico, visão estratégica e habilidades de liderança, refletindo as transformações mais urgentes do mercado.

Dividida em nove módulos, a trilha percorre desde fundamentos de crescimento e branding até inteligência artificial (IA), influência de creators e práticas ligadas à governança (ESG). Cada etapa busca traduzir tendências em aprendizados aplicáveis ao dia a dia dos profissionais, conectando teoria e prática de forma direta.

Os módulos do Programa de Mentoria 001 Educação

Mentalidade growth: crescimento, testes e psicologia do consumo.
Cultura, criatividade e branding na era dos dados.
Inteligência artificial e automação no marketing.
Construção de love brand.
O novo cenário da mídia e publicidade digital.
ROI, mensuração e modelagem preditiva para performance.
Creators, influenciadores e comunidades de marca.
Liderança: gente, cultura e protagonismo no presente e futuro.
ESG, diversidade e governança no marketing digital.

A metodologia do Programa de Mentoria 001 Educação

A jornada é ancorada na metodologia exclusiva M.A.P.A. (maestria, antecipação, protagonismo e aceleração), que traduz conceitos em prática imediata. O programa ainda promove uma comunidade exclusiva de networking entre mentores e mentorados e oferece uma biblioteca de prompts de inteligência artificial (IA) para aplicação prática em estratégias de marketing e liderança.

De reconhecimento à promoção: o que os profissionais que almejam cargos de liderança buscam em mentorias

42,5% querem ser vistos como líderes estratégicos pela empresa.
20,4% desejam se tornar referência para o time.
20,4% pretendem mudar de empresa e subir de cargo.
16,8% esperam ser promovidos nos próximos meses.

Além da teoria: os bônus do Programa de Mentoria 001 Educação

Hackathon presencial: uma imersão ao vivo com vagas limitadas, que reúne desafios práticos, dinâmicas em grupo e avaliação direta dos mentores. O evento, realizado na sede da Cogna, na Avenida Paulista, em São Paulo, permite aplicar os conceitos da mentoria em situações reais, fortalecer conexões e mostrar preparo para assumir posições de liderança.
Diagnóstico de influência profissional: um mapeamento aprofundado que indica onde o participante está posicionado hoje em sua trajetória de liderança no marketing e quais barreiras precisam ser superadas para alcançar o próximo nível.
Acervo premium para Notion: um repositório exclusivo para apoiar o dia a dia do mentorado, com ferramentas práticas para aplicar de imediato o conteúdo aprendido: biblioteca de prompts para uso de IA, dicionário de negócios, mapa de evolução de carreira e frameworks estratégicos.

Caminho para a transformação

Os dados deixam evidente o descompasso entre a ambição dos profissionais e as oportunidades que encontram no mercado. Há talento, preparo e motivação, mas faltam espaços formais de progressão e redes de apoio que ajudem a consolidar carreiras.

Nesse cenário, o Programa de Mentoria 001 Educação surge como resposta estruturada, oferecendo não apenas conteúdo de alto nível, mas também conexões estratégicas e ferramentas práticas para destravar trajetórias. Mais do que um curso, trata-se de uma jornada para formar líderes estratégicos, capazes de unir visão de negócios, domínio tecnológico e capacidade de inspirar equipes em um mercado em constante transformação.

As inscrições para o Programa de Mentoria 001 Educação já estão abertas e podem ser feitas neste link.