APRESENTA
Mentoria 001 Educação prepara líderes para o futuro do marketing
Realizado pelo Meio & Mensagem em parceria com a Cogna, programa de une executivos de grandes marcas, metodologia exclusiva e ferramentas práticas para acelerar carreiras
O caminho para a liderança é individual. Cada profissional precisa trilhar sua própria jornada, enfrentando desafios únicos. Porém, isso não significa que o esforço precise ser solitário. A experiência de quem já consolidou sua posição pode orientar, encurtar caminhos e oferecer as ferramentas necessárias para atuar em um mercado complexo, competitivo e em constante transformação.
Com esse propósito, surgiu o Mentoria 001 Educação, programa intensivo de desenvolvimento de carreira com curadoria de conteúdo realizado pelo Meio & Mensagem, a maior plataforma de marketing e comunicação do Brasil, em parceria com a Cogna, referência em inovação educacional. A iniciativa foi desenhada como uma solução prática e estratégica para profissionais que desejam acelerar sua ascensão à liderança, com foco em habilidades críticas para o futuro do marketing.
A mentoria oferece uma trilha de aprendizagem pensada para transformar conhecimento em impacto real. Ao longo da jornada, os participantes desenvolvem competências estratégicas, aprendem a construir uma liderança de alto impacto, superam desafios comuns ao crescimento profissional e acessam conteúdo aplicável ao dia a dia.
Mentoria 001 Educação: uma jornada estratégica para acelerar o caminho rumo à liderança, em parceria com Meio & Mensagem e Cogna (crédito: Anton Vierietin, Prostock-studio, Di Studio/Shutterstock)
Mentores: quem conduz a jornada do Programa de Mentoria 001 Educação?
O corpo de mentores reúne executivos como: Ana Gabriela (executiva-chefe de marketing do iFood), André Scaciota (executivo-chefe de mídia da WMcCann), Beatriz Sairafi (vice-presidente de gente e cultura da Cogna Educação), Camila Novaes (diretora de marketing para clientes da Visa), Gabriel Tardelli (head de mídia e growth da JBS), Giovanna Bressane Gomes (vice-presidente de marketing de Cuidados para a Casa da Unilever), Cecilia Preto Alexandre (executiva-chefe de marketing da C&A), Thiago Felix (head de marketing da Cogna Educação) e Vitor Miguel (executivo C-level).
Os módulos do Programa de Mentoria 001 Educação
A jornada do Programa de Mentoria 001 Educação é estruturada em nove módulos, que percorrem desde fundamentos de crescimento e branding até inteligência artificial (IA), influência de creators e práticas ligadas à governança (ESG). Cada etapa busca traduzir tendências em aprendizados aplicáveis ao dia a dia dos profissionais, conectando teoria e prática de forma direta.
Módulo 1 – Mentalidade growth: crescimento, testes e psicologia do consumo
Com Thiago Felix (head de marketing da Cogna Educação)
Aprenda como pensam os líderes de crescimento. Domine a lógica dos testes, entenda o comportamento do consumidor e desbloqueie a mentalidade que move as marcas exponenciais.
Módulo 2 – Cultura, criatividade e branding na era dos dados
Com Cecilia Preto Alexandre (executiva-chefe de marketing da C&A)
Combine sensibilidade e inteligência de dados para construir marcas com propósito, presença e impacto real, usando os 3Vs (verdade, velocidade e vivência).
Módulo 3 – Inteligência artificial e automação no marketing
Com Vitor Miguel (executivo C-level)
Desbloqueie o poder da inteligência artificial (IA) no seu dia a dia. Automatize com inteligência, personalize em escala e tome decisões baseadas em dados, mesmo sem saber programar.
Módulo 4 – Construção de love brand
Com Ana Gabriela (executiva-chefe de marketing do iFood)
Vá além da lembrança. Aprenda a criar vínculos reais entre marcas e pessoas com consistência, cultura e emoção.
Módulo 5 – O novo cenário da mídia e publicidade digital
Com André Scaciota (executivo-chefe de mídia da WMcCann)
Orquestre estratégias de mídia para um consumidor disperso e sobrecarregado. Domine formatos emergentes e construa presença onde a atenção realmente está.
Módulo 6 – ROI, mensuração e modelagem preditiva para performance
Com Gabriel Tardelli (head de mídia e growth da JBS)
Prove o valor do seu trabalho com números. Aprenda a medir o que importa, antecipar resultados e traduzir performance em influência na mesa de decisão.
Módulo 7 – Creators, influenciadores e Comunidades de marca
Com Giovanna Bressane Gomes (vice-presidente de marketing de Cuidados para a Casa da Unilever)
Use o poder das conexões humanas para escalar sua marca. Descubra como liderar comunidades e ativar influência de forma estratégica e não apenas estética.
Módulo 8 – Liderança: gente, cultura e protagonismo no presente e futuro
Com Beatriz Sairafi (vice-presidente de gente e cultura da Cogna Educação)
Lidere com consciência, clareza e impacto. Aprenda a criar ambientes de alta performance sem abrir mão da escuta, da cultura e da visão de futuro.
Módulo 9 – ESG, diversidade e governança no marketing digital
Com Camila Novaes (diretora de marketing para clientes)
Transforme discurso em ação. Posicione sua marca com responsabilidade, representatividade e coerência em um mercado que exige propósito com performance.
A metodologia exclusiva do Programa de Mentoria 001 Educação
Toda a trilha da Mentoria 001 Educação parte da metodologia exclusiva M.A.P.A. (maestria, antecipação, protagonismo e aceleração), que traduz conceitos em prática imediata.
O programa ainda promove uma comunidade exclusiva de networking entre mentores e mentorados e oferece uma biblioteca de prompts de inteligência artificial (IA) para aplicação prática em estratégias de marketing e liderança. Além disso, há atendimentos individuais, nos quais cada participante recebe um diagnóstico aprofundado da sua jornada de liderança, identificando pontos fortes, barreiras e oportunidades para avançar ao próximo nível.
Além da teoria: os bônus do Programa de Mentoria 001 Educação
– Hackathon presencial: uma imersão ao vivo com vagas limitadas, que reúne desafios práticos, dinâmicas em grupo e avaliação direta dos mentores. O evento, realizado na sede da Cogna, na Avenida Paulista, em São Paulo, permite aplicar os conceitos da mentoria em situações reais, fortalecer conexões e mostrar preparo para assumir posições de liderança.
– Diagnóstico de influência profissional: um mapeamento aprofundado que indica onde o participante está posicionado hoje em sua trajetória de liderança no marketing e quais barreiras precisam ser superadas para alcançar o próximo nível.
– Acervo premium para Notion: um repositório exclusivo para apoiar o dia a dia do mentorado, com ferramentas práticas para aplicar de imediato o conteúdo aprendido: biblioteca de prompts para uso de IA, dicionário de negócios, mapa de evolução de carreira e frameworks estratégicos.
Para quem é o método do Programa de Mentoria 001 Educação?
O Programa de Mentoria 001 Educação foi criado para profissionais que não querem apenas ocupar uma função, mas assumir um papel de protagonismo em suas organizações e no mercado. O programa é voltado para quem já acumulou preparo, experiência e resultados consistentes, mas ainda não encontrou as condições ideais para transformar esse potencial em liderança estratégica.
O método é ideal para profissionais que se identificam com situações como estas:
– Busca protagonismo e reconhecimento na empresa onde está, mas não encontra clareza no caminho para crescer ou ser visto como estratégico.
– Está cansado de entregar muito e receber pouco retorno, convivendo com a sensação de que seus resultados não são valorizados na medida certa.
– Deseja conquistar liberdade financeira, influência e projetos de alto impacto, construindo uma carreira que una realização pessoal, reconhecimento de mercado e remuneração compatível com seu desempenho.
O que mostra a pesquisa inédita da 001 Educação?
Uma pesquisa inédita da 001 Educação, realizada em parceria com o Meio & Mensagem e a Cogna, reforça como a falta de oportunidades, reconhecimento e desenvolvimento estruturado impede a evolução de muitos profissionais. O estudo ouviu 1.133 profissionais de diferentes regiões do Brasil, entre junho e agosto deste ano, com predominância das áreas de marketing (54%) e comunicação (25%).
Os resultados revelam três grandes obstáculos para o avanço na carreira:
– Falta de oportunidades estruturadas: mesmo profissionais qualificados relatam que suas empresas não oferecem planos claros de progressão, o que dificulta o salto para cargos estratégicos.
– Reconhecimento insuficiente: a ausência de valorização formal do trabalho, seja por meio de promoções, seja por feedbacks consistentes, gera frustração e desmotivação.
– Carência de desenvolvimento contínuo: em um mercado em transformação acelerada, a ausência de programas de capacitação, mentorias e acompanhamento individual impede que potenciais líderes se destaquem.
As inscrições para o Programa de Mentoria 001 Educação já estão abertas e podem ser feitas neste link.
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