Zest lança programa de inovação da EDP e aumenta inscrições em 43%.

Estimular a inovação dentro de uma grande organização exige mais do que criar programas e abrir espaço para novas ideias: é preciso engajar as pessoas, mostrar o valor de sua participação e transformar a inovação em parte da cultura corporativa. Com esse desafio, a EDP escolheu a Zest para reposicionar a comunicação de seus programas de inovação voltados ao público interno, buscando ampliar o envolvimento dos colaboradores e incentivar a participação em iniciativas que impulsionam novas ideias e soluções para a companhia.

A partir desse objetivo, a Zest desenvolveu uma estratégia de comunicação centrada no protagonismo dos colaboradores. Em vez de tratar a inovação apenas como um conceito institucional, a agência colocou as pessoas no centro da narrativa, mostrando como elas participam dos projetos e contribuem, na prática, para a transformação da empresa. A abordagem buscou aproximar os programas da realidade dos times, tornando a iniciativa mais tangível, relevante e convidativa.

Para dar vida à estratégia, foram realizadas produções audiovisuais em três estados brasileiros, São Paulo, Goiás e Espírito Santo, valorizando a diversidade de pessoas, experiências e projetos envolvidos. A partir desse material, a Zest desenvolveu mais de 50 peças, adaptadas aos diferentes formatos e canais de comunicação da campanha, garantindo consistência da mensagem e ampliando as possibilidades de contato com os colaboradores.

O resultado foi uma comunicação mais próxima e mobilizadora, capaz de transformar o interesse pela inovação em participação efetiva. A campanha contribuiu para aumentar em 43% as inscrições nos programas de inovação da EDP, demonstrando como uma estratégia que combina posicionamento, narrativa e valorização das pessoas pode fortalecer o engajamento interno e estimular a construção de uma cultura de inovação.