A iD\TBWA está consolidando uma nova fase em sua gestão de pessoas, estruturada em uma cultura organizacional mais humana, inclusiva e alinhada ao propósito. Desde 2024, a agência fortalece uma área de RH estratégica que integra desenvolvimento, cultura e diversidade. Nesse movimento surgem os programas iGrow\Tecer, focado em lideranças conscientes e colaborativas, e iDversa\Létra, dedicado a uma jornada contínua de letramento e práticas de diversidade, com temas como letramento racial conduzidos por especialistas como Egnalda e PH Côrtes. Os resultados já aparecem: 56,9% da liderança é composta por mulheres e quase 40% do time se autodeclara preto ou pardo. Para a iD, esses avanços reforçam o compromisso de desenvolver pessoas e construir um ambiente onde cultura, criatividade e impacto caminham juntos rumo a um crescimento sustentável.