Home office é o fator que mais atrai candidatos no marketing
Levantamento da plataforma Trampos analisou mais de oito mil vagas do setor e aponta contradição
O modelo de trabalho é o fator que mais atrai candidatos para vagas no mercado de marketing e comunicação, de acordo com o levantamento da Trampos. A plataforma de recrutamento analisou mais de oito mil vagas do setor, publicadas nos últimos dois anos, com mais de um milhão de candidaturas.
Vaga na modalidade home office atrai, em média, 185% mais candidaturas do que uma presencial equivalente (Crédito: Nattakorn-adobestock)
O estudo revelou que uma vaga home office recebe, em média, 185% mais candidaturas do que uma vaga presencial equivalente, na mesma área e senioridade. Segundo a plataforma, esse é o maior efeito isolado já registrado sobre o tema à frente de salário ou outros critérios de contratação. As vagas home office também superam as de jornada híbrida, com 120% mais candidaturas.
A atratividade do home office representa uma contradição. Em julho, um levantamento da Robert Half apontou que as vagas de emprego com home office integral representam apenas 3% do total de posições oferecidas.
A maioria das empresas estariam adotando o modelo híbrido ou 100% presencial com uma média de três a cinco dias por semana de trabalho presencial, a depender do setor. Engenharia e construção civil lideram as taxas de presencialidade.
Transparência e complexidade das vagas
Outro achado do levantamento da Trampos foi a respeito da transparência sobre o salário nas vagas. Na prática, quando a faixa salarial fica oculta, 39,5% dos candidatos inscritos pedem um salário acima do que a empresa está disposta a pagar. Já quando o salário é divulgado, o número cai para 18,4%.
Ao mesmo tempo, a proporção de candidatos com pretensão salarial compatível com o orçamento anunciado pela empresa salta de 37,4% para 64,1%, quando o salário é descrito no anúncio.
O terceiro fenômeno identificado nas vagas de comunicação e marketing está relacionado à complexidade dos processos de candidatura e contratação.
A taxa de conversão de candidatos que visualizam as vagas em candidatos que efetivamente se candidatam cai de 22%, quando não há perguntas de triagem, para 11,7% quando há cinco ou mais perguntas. Ou seja, quanto mais simples o processo, maior a atratividade.
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