Diversidade avança nas empresas, mas desafios persistem

Estudo mostra que diversidade já integra o planejamento estratégico da maioria das organizações, mas ações práticas avançam lentamente (Crédito: christian-stock.adobe.com)

Segundo pesquisa realizada pelo Instituto Ethos, a agenda de diversidade, equidade e inclusão (DEI) faz parte da estratégia e da cultura da maioria das empresas brasileiras, mas ainda enfrenta desafios para avançar em medidas estruturais.

A Pesquisa Ethos de Diversidade, Equidade e Inclusão 2025/2026, aponta que 90,29% das organizações promovem ações de DEI e incluem o tema no planejamento estratégico, enquanto 89,32% consideram a diversidade e a inclusão importantes para a obtenção sustentável de resultados nos negócios. A melhoria do clima organizacional e atração e retenção de talentos aparecem entre os principais resultados esperados, citados por 87,38% das empresas.

Mas apesar da presença da agenda nas organizações, os dados mostram que a inclusão de mecanismos estruturais ainda é limitada. Apenas 44,2% incluem metas de diversidade na avaliação de executivos e 32,5% vinculam a remuneração variável ao desempenho em diversidade e inclusão.

O cenário ainda se repete em outras áreas: somente 35,9% utilizam critérios de diversidade na homologação de fornecedores e 33% estabeleceram metas de recrutamento para mulheres, enquanto 31% possuem metas para pessoas negras. Indicadores relacionados à redução das desigualdades salariais, à ascensão de pessoas negras e à inclusão de profissionais acima de 45 anos também permanecem abaixo de 50%.

Metodologia

A edição 2025/2026 contou com a participação de 206 organizações, sendo 77% de grande porte, 18% de médio porte, 4% de pequeno porte e 1% de microempresas. Entre os participantes, 34% ingressaram na pesquisa pela primeira vez. O setor de saúde concentrou a maior participação, com 22%, seguido por indústria e manufatura (17%), serviços financeiros e seguros (14%) e tecnologia, comunicação e telecom (7%).