Mais da metade das mulheres de agências já sofreu assédio

Por Lindsay Stein, do Advertising Age

Mais da metade das mulheres que trabalham com publicidade nos EUA já sofreu assédio sexual pelo menos uma vez. O dado é fruto de um estudo realizado pela 4A’s, entidade das agências norte-americanas, divulgado dias após a renúncia de Kevin Roberts ao posto de chairman da Saatchi & Saatchi em decorrência de sua declaração sobre a igualdade de gêneros, em entrevista ao Business Insider.

A pesquisa é baseada nas respostas via e-mail de 375 profissionais de publicidade, sendo que 43% ocupam cargos gerenciais e 33% pertencem a cargos sêniores. Cento e oitenta executivos do sexo masculino também responderam à pesquisa, mas para essa parte da pesquisa, a associação considerou somente os depoimentos das mulheres.

Nancy Hill, presidente da 4A’s, disse que apesar de não ter se surpreendido com os resultados, sabe que algumas pessoas serão impactadas. “Pessoalmente, o que queria fazer é apresentar algo irrefutável, pois acho que muitas pessoas não acham que é tão grave quanto é. Por estar nessa posição, as pessoas me contam suas histórias o tempo todo”, declarou.

Um fato que Nancy acredita que possa chocar as pessoas é a constatação de que uma dentre três mulheres disseram que perderam tarefas que gostariam de executar e até mesmo promoções por conta da discriminação. E 42% delas revelaram que foram deixadas de fora de uma tomada de decisão pelo mesmo motivo.

O levantamento também descobriu que quase dois terços das executivas concordam em parte e 19% concordam totalmente que houveram momentos nos quais sofreram discriminações, mas perceberam somente depois. Parte delas (39%) admitiu sentir-se vulnerável ao assédio por serem mulheres, enquanto 15% disseram que sentem-se muito vulneráveis.

Durante a conferência anual promovida pela 4A’s, Nancy desafiou os CEOs presentes aprofundarem as questões de igualdade de gênero em suas empresas. Como sugestão, sugeriu que a indústria admitisse o problema para que então as pessoas pudessem começar a agir e a criar um ambiente em que todos sintam-se seguros.

Ela também sugeriu que os currículos fossem entregues de forma que os recrutadores não possam discernir gênero e raça.

Na próxima semana, durante a Advertising Week, a 4A’s deve lançar uma pesquisa sobre o consumidor, conduzida em parceria com a SSRS, que colheu impressões do público feminino sobre a publicidade. Ainda no segundo semestre, a entidade também divulgará outras conclusões do estudo sobre diversidade de gênero com as respostas dos profissionais masculinos.

Tradução: Isabella Lessa