DIVERSIDADE Grazi Mendes reflete sobre a liderança do futuro em novo livro "Ancestrais do Futuro", obra que inaugura a trajetória da executiva como autora, é um convite a repensar o mundo corporativo e a tecnologia
PERFIL Gabriele Carlos: de executiva de RH a CEO A primeira mulher no comando da Zeiss Vision Brasil representa uma tendência corporativa de altas lideranças que vêm da área de recursos humanos
PERFIL Ana Deccache, a liderança de marketing por trás do Rock in Rio A executiva começou no Grupo Dreamers como diretora de contas do festival na Artplan, gerou novos negócios e hoje lidera a edição de 40 anos do evento
ESG Andrea Alvares: “As empresas já sabem os efeitos da crise climática nos negócios” A presidente do conselho do Instituto Ethos avalia o cenário de queimadas no Brasil e o papel das marcas nesse contexto
PERFIL Da comunicação digital à IA: o pioneirismo de Pollyana Ferrari A escritora e pesquisadora foi uma das primeiras mulheres a liderar o jornalismo de tecnologia no Brasil e hoje pesquisa os impactos da IA generativa na sociedade
ESPORTE Vanessa Monteiro: “O esporte precisa mais da mídia do que o contrário” De volta das Olimpíadas, a head de mídia da Footballco avalia o que esperar da dinâmica da indústria com o território de esporte após o boom do evento
PERFIL Marta Celestino, a CEO da primeira escola de inglês com cultura negra A executiva da Ebony English busca empoderar as pessoas negras a partir do ensino afro-centrado da língua inglesa para alunos e empresas
PERFIL Mariana Dias: do mundo corporativo à fundação da Gupy A cofundadora e CEO da startup de recursos humanos se reinventou na carreira após identificar as dores da área na Ambev
Agências Graziela Di Giorgi: “As agências independentes vão mudar o mercado” A fundadora da Human Rise reflete sobre os desafios da relação entre clientes e agências no Brasil e fala sobre sua nova consultoria
DIVERSIDADE Inclusão LGBT+: anunciantes e agências encaram novos desafios Apesar da crescente incorporação da agenda da diversidade nas estratégias corporativas, ainda há lacunas na inclusão plena da comunidade