Flash apresenta plataforma de conteúdo sobre o trabalho

A empresa de benefícios Flash lança a plataforma Humanidades, um spin-off de evento proprietário que leva o mesmo nome, para conectar, contextualizar, questionar e evoluir o debate sobre a gestão do trabalho.

O movimento consolida uma estratégia que a Flash já vem trabalhando há cerca de cinco anos para transformar pesquisa, eventos e informação especializada em conhecimento aplicado sobre o tema.

Humanidades: portal de conteúdo da Flash quer fomentar informação especializada com credibilidade (Credito: Reprodução)

O lançamento oficial acontece no CONARH, evento voltado à área de recursos humanos entre os dias 18 e 20 de agosto. O intuito da novidade, contudo, é ir além de lideranças de RH e atingir novos públicos que, inevitavelmente, são atravessados pelo assunto.

“Quando a produção do conteúdo fica mais acessível, o principal valor que queremos agregar é o critério”, afirma Danilo Lima, diretor de branding da Flash. “Nosso sucesso é conseguir ajudar profissionais e empresas a tomar melhores decisões e elevar a qualidade sobre a gestão do trabalho”.

O Humanidades nasce gratuito, sob o slogan “uma pausa para pensar o trabalho” e mais de 250 conteúdos, que abraçam as temáticas do trabalho, tecnologia, liderança, gestão de pessoas, entre outros. A Flash conta com pesquisas realizadas ao lado da Fundação Getúlio Vargas (FGV) e a FIA Business School.

Lima indica que o convite à pausa e reflexão é um dos pontos de diferenciação da Flash frente à concorrência.

Mariana Poli, gerente de conteúdo da Flash e jornalista responsável pela iniciativa, indica que o portal é sustentado por três pilares: conexão e pertencimento, que prevê a promoção de eventos presenciais; tendências e opinião; e prática, a partir de materiais como frameworks, white papers e-books.

Uma equipe multidisciplinar, estruturada especialmente para o projeto, estará à frente da produção do conteúdo. O time conta com jornalistas, pesquisadores e personalidades do mercado, entre eles a psicóloga e especialista em diversidade, equidade e inclusão, Mafoane Odara; e Ana Paula Franzotti, especialista em liderança e desenvolvimento humano e executiva de RH com passagens por empresas como Coca-Cola e Unilever.

“Essas diferentes vozes que farão parte do Humanidades em diferentes campos do conhecimento também vão nos ajudar a fazer o projeto chegar em outras esferas”, indica Mariana sobre o plano de divulgação da plataforma.

O objetivo é construir influência, de acordo com Lima. Contudo, a Flash segue aberta para parcerias de cunho editorial com as marcas, a exemplo do que já tem sido feito para as pesquisas proprietárias.

RH na mira dos negócios

Mais da metade dos CEOs (58%) acreditam que o RH deveria exercer maior presença nas decisões dos negócios. Por outro lado, apenas 49% das companhias incluem lideranças da área no comitê executivo, indica levantamento da Flash realizado junto à FIA. Por outro lado, o departamento segue enfrentando pressão dos colaboradores por melhores práticas, atenção à saúde mental e engajamento.

“Um dos principais desafios é conseguir operar nessa balança entre a pressão que o colaborador tem levantado sobre esse ambiente de trabalho mais humano, versus a capacidade de ser estratégico, de pensar o negócio, e trazer métricas e diretrizes que ajudam a pensar esse futuro do trabalho”, salienta Danilo.

Mariana corrobora e reforça a cobrança da área no centro das grandes transformações que vêm acontecendo no mundo e que, consequentemente, tem a missão de, cada vez mais, endereçar questões complexas.