Competição, IA e ansiedade: o futuro do trabalho no SXSW

Ano após ano, o futuro do trabalho e as relações interpessoais ganham mais espaço na programação do festival. Em 2026, a grade temática terá discussões sobre a intersecção entre inteligência artificial e vida laboral, com o CEO da Signal e Cipher, Ian Beacraft, defendendo um redesenho na maneira como o trabalho é organizado.

Ian Beacraft, futurista e CEO da Signal and Cipher (Crédito: Arthur Nobre)

O assunto também é tema da apresentação da autora Morra Aarons-Mele, que a aborda a transformação emocional e a ansiedade criadas pela IA no ambiente de trabalho.

Já a veterana Amy Gallo, além de um painel próprio sobre como o trabalho pode parecer injusto, vai entrevistar Ruchika T. Malhotra, fundadora da empresa de estratégia de inclusão Candour, sobre competição e colaboração. Confira alguns dos destaques da programação:

How to manage AI anxiety at work

15 de março às 11h30* no Hilton Austin Downtown – Salon B

Com Morra Aarons-Mele, autora de livros como o recente The Anxious Achiever: Turn Your Biggest Fears Into Your Leadership Superpower e apresentadora de podcasts.

“À medida que a IA transforma a forma como trabalhamos e lideramos, não se trata apenas de uma revolução técnica, mas também emocional. Nesta sessão, Morra Aarons-Mele, autora da Harvard Business Review, explora como líderes atuais e emergentes podem lidar com a ansiedade em relação à IA, construir segurança psicológica para si mesmos e para suas equipes e manter os humanos no centro da inovação. Os participantes aprenderão a lidar com o medo e a resistência com empatia, a ressignificar a ansiedade como combustível para o crescimento e a liderar com clareza, flexibilidade e coragem em meio às mudanças”.

The latticework of mental models for a great life!

16 de março às 16h* no JW Marriott – Salon 6-8

Com Mohnish Pabrai, fundador da Pabrai Investment Funds e gestor de portfólio do Pabrai Wagons Fund.

“Junte-se ao renomado investidor e filantropo Mohnish Pabrai para uma palestra instigante sobre os principais modelos mentais que moldaram as decisões mais importantes de sua vida, desde negócios e investimentos até filantropia e crescimento pessoal. Ávido admirador de Warren Buffett e Charlie Munger, Pabrai há muito tempo abraça o apelo de Munger para desenvolver uma ‘rede de modelos mentais’, um conjunto de ferramentas multidisciplinares para pensar com clareza e evitar julgamentos equivocados. Nesta sessão, ele irá além da simples repetição dos clássicos. Em vez disso, destacará os modelos que considera indispensáveis, aqueles que o guiaram na navegação pela incerteza, na identificação de oportunidades e na prevenção de erros evitáveis. Pabrai apresentará novos modelos mentais próprios, destilados de décadas de experiência, lições duras e reflexão. Essas adições ajudam a revelar padrões de comportamento e tomada de decisão que ele acredita serem cruciais para qualquer pessoa que busque não apenas sucesso financeiro, mas uma vida verdadeiramente plena”.

How to design a company that AI can’t outpace

16 de março às 11h30* no Hilton Austin Downtown – Hilton Grand Ballroom (Salon HJK)

Com Ian Beacraft, futurista e CEO da Signal and Cipher.

“Sim. Estamos falhando em IA. Mas não é porque as ferramentas não são boas o suficiente. Estamos falhando porque estamos projetando para um sistema que já está obsoleto. Os vencedores da era da IA ​​não serão os que adotarem as ferramentas mais rapidamente, mas sim aqueles que redesenharem a forma como o trabalho é organizado, o valor é criado e os ecossistemas são navegados. Nesta sessão, Ian mostra como pensar e construir como um nativo da IA ​​e como reestruturar organizações, compartilhando um mapa prático e uma mudança de mentalidade para prosperar em um futuro em que o que é valorizado muda em tempo real”.

Uncompete: Choosing collaboration over competition

17 de março às11h30* no Hilton Austin Downtown – Salon B

Com Amy Gallo, autora da Harvard Business Review e de títulos como “Getting Along: How to Work with Anyone (Even Difficult People)”; e Ruchika T. Malhotra, fundadora da Candour, empresa global de estratégia de inclusão.

“A necessidade de competir está profundamente enraizada em todos os aspectos de nossas vidas e trabalho. Muitas vezes, é vista como algo positivo: dizem-nos que nos motiva a dar o nosso melhor, a trabalhar arduamente, que impulsiona a inovação e a excelência. Mas, e se isso for uma mentira? Nesta sessão, Ruchika T. Malhotra, em conversa com a autora, palestrante e editora da HBR, Amy Gallo, oferece uma nova estrutura para prosperar no trabalho e na vida, destacando cinco princípios-chave para desmistificar o que nos ensinaram sobre competição, reescrever as regras e construir culturas de colaboração, solidariedade e mutualidade — que beneficiam a todos”.

What AI Can’t Replace: People Skills in a Changing World

18 de março às 10h* no Hilton Austin Downtown – Salon B

Com Vanessa Tanicien, diretora global de aprendizagem e desenvolvimento da Peloton; Priscila Bala, vice-presidente da LifeLabs Learning; e Heidi Brooks, professora sênior em comportamento organizacional da Escola de Administração de Yale.

“A IA está mudando a forma como trabalhamos. Mas as habilidades interpessoais que ajudam as equipes a prosperar, como comunicação, gestão do tempo e adaptabilidade, vieram para ficar e são mais cruciais do que nunca (92% das empresas afirmam que as habilidades interpessoais são tão importantes quanto, ou até mais importantes que, as habilidades técnicas). Descubra o que torna habilidades humanas como feedback, priorização e resiliência duradouras em um ambiente de trabalho impulsionado por IA, além de maneiras práticas de transformar essas capacidades essenciais em hábitos escaláveis, começando com pequenos comportamentos que geram um grande impacto”.