GP sugere 3 ações para as agências combaterem o assédio

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Bárbara Sacchitiello
1 de dezembro de 2017 - 12h53

(Crédito: Reprodução)

Resolver a questão do assédio no ambiente de trabalho é algo que depende não apenas de uma mudança na postura dos profissionais mas de uma profunda reavaliação dos hábitos culturais que forem se perpetuando pela sociedade. Apesar de reconhecer que a transformação não acontecerá de forma tão rápida, o Grupo de Planejamento acredita que os líderes das agências têm a obrigação de implementar ações práticas para, ao menos, começar a criar alternativas para combater os casos de assédio.

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Assédio nas agências: 90% das mulheres já foram vítimas

Apresentada há duas semanas durante o encontro anual do Grupo, a pesquisa “Hostilidade, Silêncio e Omissão”, que trouxe à tona o preocupante dado que aponta que 90% das mulheres que trabalham em empresas de comunicação já foram vítimas de assédio, também sugere atitudes práticas para os líderes das empresas. O Grupo de Planejamento estruturou três ações que, segundo os consultores responsáveis da pesquisa, já podem surtir importantes efeitos no combate ao assédio:

1- Posicionar-se oficialmente sobre o assunto
Segundo o Grupo de Planejamento, “é recomendado que a liderança da agência/empresa distribua internamente o relatório da pesquisa, além de declarar que, de agora em diante, ‘tolerância zero’ contra o assédio no seu ambiente de trabalho – incluindo escritórios e eventos profissionais, tais como festas de fim-de-ano.

2- Criar e/ou divulgar canais oficiais de denúncia
O GP alerta que “é recomendando que a liderança da agência/empresa explicite ao máximo os canais de orientação e denúncia” e também alerta que, caso esses canais não existam, “é recomendado que isso seja um projeto prioritário”.

3- Produzir e distribuir material de orientação sobre assédio
“É recomendado que a liderança da agência/empresa disponibilize um material de fácil acesso contendo as definições de assédio moral e sexual, bem como exemplos de claro entendimento.

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