GPTW: as melhores empresas do varejo para trabalhar

Ranking GPTW Varejo 2025 reconheceu 60 empresas por práticas de gestão de pessoas e cultura organizacional (Créditos: Visual Generation/Shutterstock)

Great Place To Work Brasil divulga a 12ª edição do Ranking das Melhores Empresas para Trabalhar™ – Varejo 2025, levantamento que reconhece organizações com boas práticas de gestão de pessoas e cultura organizacional.

O estudo contou com a participação de 294 empresas e impactou mais de 555 mil colaboradores em todo o País.

Ao todo, 60 companhias foram reconhecidas por suas práticas consistentes de gestão de pessoas.

Entre as premiadas estão 10 empresas de pequeno porte, 20 de médio porte, 20 de grande porte e 10 classificadas como super grandes.

As empresas vencedoras estão distribuídas em 16 estados brasileiros. São Paulo lidera o ranking, com 15 companhias premiadas, seguido por Paraná e Rio Grande do Sul, com sete empresas cada.

Santa Catarina aparece com seis organizações reconhecidas, enquanto Ceará e Distrito Federal somam cinco cada.

Mato Grosso e Minas Gerais registram três empresas premiadas cada, e o Rio de Janeiro conta com duas. Já Alagoas, Amazonas, Goiás, Maranhão, Pernambuco, Rondônia e Roraima possuem uma organização reconhecida cada.

Liderança no varejo

Na categoria Super Grandes Empresas, a liderança ficou com a Gazin, seguida por Magazine Luiza, Arcos Dourados, responsável pela operação do McDonald’s no País, além de C&A e Assaí Atacadista.

Também aparecem entre as dez primeiras colocadas Grupo Casas Bahia, Grupo DPSP, GPA, Riachuelo e Farmácias Pague Menos.

De acordo com o levantamento, as Melhores Empresas para Trabalhar no Varejo apresentaram crescimento médio de 16% no faturamento em 2025, resultado 4,7 vezes superior ao avanço de 3,4% do Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro no mesmo período. Veja os rankings completos abaixo: 

Jovens lideram força de trabalho do varejo

Os profissionais entre 45 e 54 anos passaram a representar 12% do total, com leve variação de um ponto percentual, enquanto a participação daqueles com 55 anos ou mais cresceu 2% em relação ao ano anterior.

A faixa etária entre 35 e 44 anos permaneceu estável, concentrando 24% dos colaboradores. Já o grupo entre 26 e 34 anos, que era majoritário em 2023 com 33%, apresentou retração de quatro pontos percentuais, alcançando 29% em 2025.

Os profissionais com até 25 anos seguem como o maior grupo entre as empresas premiadas do setor, representando 30% do total, mesmo com oscilação de um ponto percentual em relação ao ano anterior.

O levantamento também reforça a alta rotatividade característica do varejo, segmento que lidera entre os setores com maior concentração de profissionais com pouco tempo de casa. Em 2025, 49% dos colaboradores tinham até dois anos de empresa, aumento de cinco pontos percentuais em relação a 2024.

A participação de profissionais com dois a cinco anos de empresa também cresceu, passando de 22% para 24%. Já o grupo com seis a dez anos registrou leve avanço, atingindo 14%.

Por outro lado, houve redução na parcela de colaboradores com maior tempo de permanência. Os profissionais com 11 a 15 anos de empresa apresentaram queda de nove pontos percentuais em relação ao ano anterior.

Já os colaboradores com trajetórias mais longas seguem como minoria, com apenas 3% concentrados nas faixas entre 16 e 20 anos ou acima de 20 anos de empresa.

Mulheres avançam na liderança

No recorte de gênero, a pesquisa mostra que as empresas reconhecidas pelo ranking GPTW Varejo se destacam pela maior representatividade feminina, com 53% de mulheres em seus quadros.

O percentual posiciona o varejo entre os três rankings setoriais com maior presença feminina, embora o índice esteja dois pontos percentuais abaixo do registrado em 2023.

A análise da relação entre gênero e níveis de gestão também aponta avanço da participação feminina em cargos de liderança.

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Ranking GPTW aponta alta participação feminina e rotatividade

Na alta liderança, as mulheres passaram a ocupar 28% das posições, crescimento de cinco pontos percentuais em relação aos 23% registrados em 2023.

Na média liderança, houve aumento de um ponto percentual, retornando ao patamar de 2023, com 43%. Já nas demais posições de liderança, a participação feminina alcançou 49% em 2025.

Segundo o estudo, embora as empresas premiadas se destaquem em comparação à maioria dos rankings setoriais pela maior presença feminina em cargos de gestão, ainda existem desafios relacionados ao fortalecimento da diversidade de gênero em todos os níveis de liderança.

Inovação e permanência

Em 2025, 42% das empresas premiadas operam no estágio funcional de inovação, avanço de quatro pontos percentuais em relação ao ranking anterior e de 12 pontos frente a 2023.

Por outro lado, o estudo identificou redução de três pontos percentuais entre as empresas classificadas nos estágios acelerados de inovação, que passaram a representar 14% do total. Apesar disso, a pesquisa aponta fortalecimento da capacidade de adaptação e inovação entre as organizações reconhecidas, ainda que as empresas em estágio de atrito permaneçam maioria, concentrando 44% do total.

Entre os fatores de permanência, a remuneração apresentou crescimento de cinco pontos percentuais em relação a 2024 e de sete pontos percentuais na comparação com 2023.

A qualidade de vida também avançou, registrando alta de quatro pontos percentuais entre 2024 e 2025, enquanto a estabilidade cresceu dois pontos percentuais no mesmo período.

O alinhamento de valores permaneceu estável, com 10%. Já a oportunidade de crescimento, apesar de seguir como principal motivo de permanência entre os colaboradores das empresas premiadas, mencionada por 36% dos respondentes, apresentou queda de 11 pontos percentuais em relação a 2024.

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