Meta corta quase 4 mil funções e quer priorizar contratações para IA

Meio & Mensagem
11 de fevereiro de 2025 - 10h39

A Meta demitiu 3.600 mil funcionários na última segunda-feira, 4. Os cortes foram baseados no desempenho dos funcionários, conforme apontou a head de pessoas, Janelle Gale, em memorando enviado ao quadro dos Estados Unidos, e obtido pela Reuters na última sexta-feira, 7.

(Crédito: Tada Images/Shutterstock)

As decisões, que representam 5% dos mais de 70 mil trabalhadores da companhia globalmente, contudo, não foram uma surpresa. Segundo a Reuters, os memorandos já circulavam e avisos foram enviados aos colaboradores selecionados às 5h do horário local na maioria dos países, inclusive os EUA.

Funcionários de escritórios na Alemanha, França, Itália e Holanda não serão inclusos nos cortes por conta de regulamentações locais. Demais países deverão receber os avisos até a próxima terça-feira, 18. Não há informações se colaboradores do escritório do Brasil foram ou ainda serão afetados.

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A big tech já havia anunciado as demissões visando cortar funcionários com baixa performance rapidamente, à medida em que promete um ano forte para a IA na companhia.

Também em um memorando interno, o CEO, Mark Zuckerberg, salientou que a Meta está trabalhando na construção de algumas das tecnologias mais importantes do mundo. “IA, óculos como a próxima plataforma de computação e o futuro das mídias sociais. Este será um ano intenso, e quero ter certeza de que temos as melhores pessoas em nossas equipes”, disse o fundador da Meta.

Assim, a empresa se prepara para um processo acelerado de contratações direcionadas a funções relacionadas a aprendizado de máquina e outras de engenharia, críticos para os negócios neste momento, conforme apontou VP de engenharia para monetização da big tech, também em memorando.

Além da Meta, a Microsoft também tem mirado em demissões por baixo desempenho, diminuindo em cerca de 1% de sua força de trabalho em diversas áreas, informou a CNBC. Segundo o Business Insider, funcionários receberam notificações citando que “o desempenho no trabalho não atendeu aos padrões mínimos e expectativas para seu cargo”.