Publicis Groupe terá mentoria para profissionais negros

Programa garante desenvolvimento e a aceleração da carreira de profissionais negros (Crédito: DC Studio/Shutterstock)

O Publicis Groupe Brasil amplia suas iniciativas de diversidade com o lançamento do Power Flow, programa oficial de mentoria para o desenvolvimento e a aceleração da carreira de profissionais negros.

A iniciativa tem como objetivo oferecer maior clareza sobre os caminhos de desenvolvimento, ampliar o repertório profissional e fortalecer as conexões internas, preparando os participantes para acelerar seu crescimento na empresa e assumir posições de maior responsabilidade.

O programa tem início em 16 de julho e segue até 1º de dezembro. Voltado ao público interno é destinado a colaboradores com ao menos um ano de empresa, que se autodeclararem pessoas negras (pretas ou pardas), e ocupem cargos de de analista e coordenador.

Antes do início das sessões, os mentores passarão por uma formação voltada à escuta ativa, feedback e letramento em diversidade, equidade e inclusão. A preparação busca garantir que todos os mentorados tenham acesso a uma jornada estruturada de desenvolvimento, exposição e vivência, conduzida pela Pappo Consultoria, parceira responsável pela metodologia do programa.

“O programa responde a um desafio amplamente identificado no mercado: mesmo com avanços na contratação de profissionais diversos, persiste um gap significativo na progressão de carreira de pessoas negras até posições de liderança”, afirma Rejane Romano, diretora de ESG do Publicis Groupe Brasil.

Segundo a empresa, os critérios garantem que o programa alcance profissionais de todas as áreas e agências do grupo em fases estratégicas de suas trajetórias.