Qualificação em tecnologia é desafio para 98% das empresas
Pesquisa realizada pela Ford, em parceria com o Datafolha, revela posições mais difíceis de preencher
A pesquisa “Mercado de Trabalho Tech: Raio-X e Tendências”, desenvolvida pela Ford em parceria com o Datafolha, revelou que 98% das empresas têm dificuldade em encontrar profissionais qualificados na área de tecnologia.
Qualificação em tecnologia é desafio para maioria das empresas (Crédito: DC Studio/Shutterstock)
Ao todo, 250 líderes de recursos humanos e tecnologia da informação de empresas de diferentes segmentos foram ouvidos sobre os desafios e tendências do setor. Para 72% das empresas, a falta de conhecimento técnico é um dos principais desafios enfrentados. Na sequência, aparece a ausência de experiência, citada por 54% dos entrevistados.
Com esses desafios, as companhias levam mais tempo para preencher as vagas de tecnologia. No estudo, apenas 14% das empresas afirmaram conseguir fazer a contratação em menos de um mês. Outros 50% levam entre um e dois meses, enquanto 25% demoram de dois a três meses e 11% excedem quatro meses de busca.
Hard e soft skills em tecnologia
Para a maioria das companhias (60%), o canal prioritário para o recrutamento é o LinkedIn. Questionados sobre as habilidades técnicas dos talentos, os líderes apontaram especialistas em IA (35%) e engenheiros de software (31%) como as posições mais difíceis de preencher.
Além disso, os conhecimentos em segurança da informação e inteligência artificial e machine learning seriam os mais escassos. Mas, as habilidades técnicas não são o único gargalo.
A pesquisa revela que 37% das empresas rejeitam, frequentemente ou sempre, candidatos tecnicamente aptos, mas que não têm as habilidades comportamentais desejadas. Nesse campo, os atributos mais difíceis de encontrar são inteligência emocional (36%) e pensamento crítico e capacidade de resolver problemas (33%).
Mais da metade das empresas (78%) desclassificam candidatos que não possuem domínio do inglês e 93% admitem ter dificuldade em encontrar candidatos de grupos sub-representados.
Futuro do trabalho e IA
Em uma projeção para os próximos dois anos, a inteligência artificial é citada como principal motor de mudança da tecnologia por 46% dos líderes. Depois, aparecem a necessidade de qualificação profissional (29%) e as inovações tecnológicas (17%).
Na análise das companhias, as habilidades comportamentais serão as mais difíceis de encontrar no futuro, superando as habilidades técnicas, apontadas por 44% das empresas.
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