Pacto Global da ONU lança guia para estratégias de DEI

O Pacto Global da ONU – Rede Brasil, representação local da iniciativa de sustentabilidade corporativa, acaba de lançar o “Guia Orientador para Estratégias de Direitos Humanos (DH) e Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) para empresas”, documento que traz diretrizes para a implementação, aprimoramento e consolidação dessas agendas no ambiente corporativo.

A publicação, realizada em parceria com o Instituto Papo de Homem, apoia estratégias alinhadas à Agenda 2030 da ONU e aos desafios contemporâneos dos negócios no Brasil.

O guia é resultado da série de encontros chamada “Diálogos de Direitos Humanos e Diversidade, Equidade e Inclusão”, uma iniciativa conduzida pelo Pacto Global ao longo de 2025, que promoveu a troca de experiências e debates entre empresas, especialistas e representantes da sociedade civil.

As reuniões ocorreram em Barueri (SP), Curitiba (PR), Brasília (DF), Recife (PE) e Manaus (AM), visando contemplar as cinco regiões do País para obter diferentes perspectivas sobre os temas pautados.

“Ao reunir contribuições de empresas de todas as regiões do Brasil, que compartilharam ações replicáveis e escaláveis, o material reflete a complexidade e a diversidade do nosso contexto empresarial. Pensado e construído de forma coletiva, o Guia apoia as empresas na tradução de compromissos em ações concretas, considerando realidades locais e oferecendo orientações práticas para a promoção de ambientes mais justos, inclusivos e alinhados aos Direitos Humanos”, afirma Verônica Vassalo, gerente de diversidade, equidade e inclusão do Pacto Global da ONU – Rede Brasil.

Verônica Vassalo, Gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão do Pacto Global da ONU – Rede Brasil (Crédito: Divulgação)

O relatório aborda os avanços e desafios enfrentados pelas empresas brasileiras na incorporação de estratégias de direitos humanos e DEI. Ele reflete as realidades locais e setoriais do país, de modo a oferecer orientações que dialogam com diferentes portes de empresas e estágios de maturidade do desenvolvimento organizacional.

“O material traz orientações práticas e rotas de ação detalhadas que podem ser adaptadas por pequenas, médias e grandes empresas, mostrando que a pauta de DH e DEI são acessíveis e estratégicas para qualquer negócio que deseje crescer de forma sustentável”, comenta a gerente.

Dentre as soluções apresentadas, destacam-se três ferramentas: o “Mapa de Aceleração e Reaceleração em DH e DEI”, um framework que orienta a evolução contínua das ações; uma ferramenta de diagnóstico para identificar o “Ciclo de Maturidade” da empresa na agenda; e, uma metodologia para o cálculo do ROI (Retorno sobre Investimento) de uma “Cultura de Inclusão e Pertencimento”, que ajuda a mensurar o impacto financeiro dessas estratégias no negócio.

A publicação ainda apresenta caminhos práticos para integrá-las à governança corporativa, à cultura organizacional, à gestão de pessoas e à cadeia de valor, e também orienta sobre como engajar a liderança e definir metas.

“Este guia é farol, bússola e ponte. Ele fortalece uma cultura de diversidade, respeito, equidade e inclusão, mostrando que os direitos humanos se manifestam no cotidiano, nas relações e nas escolhas. Ele transforma valores em ações. As ações se tornam impacto. O impacto se torna vida real, tangível e presente, conectando intenção à transformação e sonhos à realidade. Este é o convite: escutar, agir e transformar juntos”, finaliza Verônica Vassalo.

Confira aqui o Guia Orientador de Estratégias de DH e DEI para Empresas.