Equidade salarial no #SXSW2019
Num cenário em que homens e mulheres ganhem salários iguais, o PIB da América Latina pode aumentar em até 18%
A disparidade entre os salários de homens e mulheres no mesmo cargo ainda é uma questão no mundo todo. O tema foi foco de discussões em diferentes painéis durante o festival South by SouthWest, em Austin, no Texas. Profissionais com atuações distintas – de pesquisadores a executivos, de políticos a militares – debateram a questão.
(Crédito: Shaojie/Unsplash)
Na palestra Men’s Role in Gender Equality at Work, uma apuração do Fórum Econômico Mundial mostrou que temos, pelo menos, mais 217 anos para resolver o gap nas remunerações entre os gêneros.
No painel #TimesUp para Inequidade Salarial, membros do governo e de organizações não-governamentais americanas afirmaram que, por aqui, uma em cada três pessoas não acredita na existência do problema. E essa é uma das grandes dificuldades na hora de acionar as lideranças das empresas para que encarem a situação. Ainda segundo eles, esse número reflete uma realidade que se repete em outros países.
O #SXSW2019 é um festival com DNA progressista e as palestras e painéis buscaram apontar referenciais e caminhos para inspirar organizações e países a mudar esse cenário:
1) Pressionar órgãos políticos para legislar, fiscalizar e educar sobre a importância da equidade salarial.
2) Exigir das empresas processos mais transparentes de salários, capacitação e planos de carreira.
3) Incentivar lideranças femininas, para que possam implementar processos e projetos relacionados à equidade salarial.
O problema não é de rápida solução e demanda iniciativas com impacto sistêmico. É importante agir agora em prol de um legado para as futuras gerações. Todo mundo tem a ganhar com a equidade salarial: segundo o BID, Banco Interamericano de Desenvolvimento, num cenário em que homens e mulheres ganhem salários iguais, o PIB da América Latina pode aumentar em até 18%.
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