Vamos falar de business transformation?

(Crédito: Rawpixel/Pexels)

De olho na verdadeira business transformation, as companhias estão criando cargos voltados para o relacionamento com corporates, mudança de cultura e diversidade. Acompanhei um painel aqui no SXSW com líderes de inclusão e diversidade do Airbnb, Dropbox, Salesforce e Stripe.

A diversidade vai além de cor, raça, religião e escolha sexual. Existe uma diversidade, ainda pouco falada, mas talvez a mais importante hoje, que é a diversidade de mindset. Diversidade não é sobre minoria e sim sobre os temas que precisam de atenção como política, programa comunitário, programa de benefícios, saúde mental, sustentabilidade, entre outros. É co-criar. É identificar pessoas com valores semelhantes ao da sua empresa. É capacitar os colaboradores para serem a sua melhor versão. É valorizar a cultura do aprendizado.

Daniel Costa, head of people da Take, afirma: “acreditamos no respeito e amor ao próximo, além de lutar pela excelência e crescimento das pessoas dentro e fora da Take. Não abraçamos ideologias como bandeira, e sim, a visão de que uma mensagem pode (realmente) mudar o mundo”. O desafio está no equilíbrio! Criar um espaço para o respeito entre TODOS!

Mas qual é o papel do empregador em promover mudanças nas questões que os funcionários se importam? As nossas empresas devem se tornar locais para acelerar a mudança social? As empresas já devem nascer assim ou elas podem mudar? O que você acha? Essa é uma discussão que merece ainda mais espaço.