Conexões humanas no centro da inovação

A 40ª edição do SXSW começou entregando o que sempre prometeu: conteúdo, troca, conexão e muita gente circulando pelas ruas de Austin.

A tão falada mudança de layout, com o fechamento do Convention Center e a distribuição dos espaços em diferentes hotéis, promove uma circulação enorme de pessoas nas ruas, transformando o centro de Austin em um grande centro de convenções.

E isso reforçou mais ainda essas conexões. Encontros aleatórios, conversas nas filas, ativações surpresas, tudo pensando para estimular a troca genuína.

O primeiro dia foi o cross over do SXSW EDU, voltado para educação, com o evento principal, que pela primeira vez juntou na mesma semana as trilhas de inovação, música e cinema. E os conteúdos da estreia já deram o tom principal do festival.

Não apenas falar sobre tecnologia e aplicações práticas. É preciso transformar o ser humano e a forma como as pessoas )e, obviamente, as empresas) se relacionam com a tecnologia.

O ambiente corporativo precisa abraçar a este novo momento, entendendo que será necessário buscar novos caminhos o tempo todo. Para isso, trabalhar as pessoas e a forma como se relaciona com outras empresas será vital daqui para frente.

O workshop “Designing the Partnership Ecosystem: Five Systems Missions” trouxe de forma prática a importância de as empresas olharem para o conceito de ecossistema como potencializador de resultados. Isso passa por entender seu papel em ecossistemas externos e construir um ao seu redor, conectando empresas e gerando valor para todos.

O momento de mudança também foi um tema forte. No painel “Strategy in the Times of Chaos: Imagining Futures of Education”, Lyn Jeffery, diretora do Institute for the Future; e Maisha Winn, professora e diretora da Universidade de Stanford; citam que, em tempos de caos, as organizações precisam de duas habilidades: improviso e imaginação e que é fundamental olhar para trás por padrões e ciclos, além de questionar, constantemente, o presente como forma de imaginar o futuro.

Uma das keynotes mais aguardadas, Jennifer B. Wallace apresentou o conceito de “Mattering”, o sentimento de que você é valorizado e que está adicionando valor ao outro. Quando se estabelece essa característica no time, o bem-estar e, consequentemente, os resultados da área, são potencializados. E bastam pequenas ações constantes para estimular isso.

Jennifer sugere uma breve reflexão semanal sobre os momentos em que a pessoa se sentiu valorizada e onde ela agregou valor.

O SXSW ainda continua por vários dias, com nomes variados como Steven Spielberg, Adam Grant, Brené Brown, John Maeda, Malcolm Gladwell, Tom Sachs e centenas de outros palestrantes com a intenção de provocarem a pensar diferente para melhorar o nosso dia a dia.