A importância de redes pessoais para a construção da liderança

Homenageadas do Women to Watch 2026 sobem ao palco para receber a placa e discursam sobre carreira, família e redes de apoio (Crédito: Edu Lopes / Máquina da Foto)

Na tarde desta quarta-feira, 5, aconteceu, no Hotel Unique, em São Paulo, a cerimônia do Women to Watch Homenagem 2026. Ana Coutinho, Glaucia Montanha, Ionah Kochen, Karina Ribeiro, Luana Ozemela e Thais Hagge subiram ao palco e destacaram a importância das redes de apoio que as cercam para a construção de lideranças mais diversas e empáticas e com mais mulheres em altos cargos nas companhias.

Durante o evento, que celebra a 14ª edição de homenagens, as profissionais também destacaram como, em suas jornadas profissionais, mulheres foram responsáveis por acolher e guiar, reforçando a importância desse exemplo para o mercado.

De 2013 até 2026 já foram homenageadas 92 mulheres, com históricos profissionais que passam por agências de publicidade, anunciantes, veículos de comunicação, produtoras, plataformas de conteúdo e por iniciativas que têm, justamente, a função de fomentar um mercado mais inclusivo e igualitário.

Confira, abaixo, trechos dos discursos das homenageadas da 14ª edição:

Ana Coutinho

A vice-presidente de negócios e sócia da Galeria, Ana Coutinho, foi a primeira a subir ao palco. Em seu discurso, a profissional destacou todas as mulheres que passaram por sua vida e a sua carreira, ajudando a se tornar a líder que é hoje. A executiva afirmou que teve o privilégio de conviver e encontrar pessoas que fazem a magia da publicidade acontecer. “Esse reconhecimento é uma avalanche que marca a nossa carreira. Nessa última semana, olhei para mim e escolhi agradecer”, disse. Ana agradeceu aos pais, ao marido, aos clientes e aos amigos que fez no dia a dia das empresas por onde passou.

Glaucia Montanha

Glaucia Montanha, CEO da Artplan e da Convert Digital Business, utilizou seu discurso para destacar a importância das mulheres que a acolheram em sua carreira, entre elas a diretora de agências e parcerias do YouTube, Aline Moda, que a ajudou em seu início na publicidade, com conselhos de linguagem, trabalho e até de estilo. Além disso, valorizou como seu marido, quem conheceu com 14 anos, a impulsionou e valorizou sua carreira; sua avó e sua mãe, que criaram os filhos sem uma figura masculina; e sua irmã, que lhe deu cinco sobrinhos. Glaucia apontou, ainda, a importância de líderes que, com diferentes perfis, ajudam a valorizar a presença feminina nos cargos de liderança, como foi com seus pares “Fecho os olhos e quero agradecer a Glaucia, não a que está aqui hoje, mas a de 9 anos de idade, que me trouxe até aqui”.

Ionah Kochen

Para a vice-presidente de marketing e comunicação da Nestlé Brasil, Ionah Kochen, receber a homenagem do Women to Watch emociona profundamente. “Quando pensamos em um reconhecimento como esse é natural associar uma trajetória individual. Subo nesse palco, mas não subo sozinha”, comentou. A executiva destacou a trajetória de sua família, formada por avós imigrantes, e suas relações que sempre a impulsionaram a viver sua trajetória com a curiosidade de descobrir o mercado. A carreira de Ionah nem sempre foi linear e, somada a relação com as pessoas, moldaram a mulher e a líder que se tornou. “Sou grata a Nestlé que me permitiu reinventar. Aos colegas que se transformaram em amigos, que estiveram ao meu lado, e as extraordinárias mulheres que vieram antes de mim”, finalizou.

Karina Ribeiro

Karina Ribeiro, CEO da VML, começou sua fala lembrando um filme que retratava as escolhas e os custos de uma profissional que chegou a um cargo de liderança. A executiva destacou como ocupar cadeiras como essa exigem escolhas e tem um custo pessoal. “Momentos como esse são celebrações de jornadas de muita conquista que foram alcançados com trabalho e muitas renúncias”, afirmou. Karina disse, ainda, que a placa que as homenageadas recebem tem um peso de quem sabe que liderar não é só ocupar a cadeira, é entender que isso pode ser diferente para as gerações que vem agora, para que elas cheguem mais rápido e com menos custo. A executiva destacou a relação com os filhos e como a felicidade deles é a principal métrica de sucesso para ela como líder e mãe. “Obrigada por entenderem a minha jornada e celebrarem a minha conquista”.

Luana Ozemela

A CSO e vice-presidente de impacto e sustentabilidade do iFood, Luana Ozemela, levou ao palco uma frase de Krishna Guru que impactou sua vida recentemente: “It’s no measure of health to be well adjusted to a profoundly sick Society”, (Não é medida de saúde estar bem adaptado a uma sociedade profundamente doente, em tradução livre) . A executiva reforçou que a saúde vai além da física, incluindo saúde mental e espiritual, e que uma sociedade doente quer dizer uma sociedade desigual. “Estar bem ajustado a isso não é um sinal de saúde. Isso deveria causar um desconforto tremendo e o Women to Watch me fez pensar que não reconhece só trajetórias de mulheres, mas também o desconforto que cada uma delas sente e o que fazem disso”, explicou. Para ela, esse desconforto é enfrentar barreiras que milhões de pessoas ainda encontram para realizar plenamente o seu potencial, por isso, ela agradece iFood por ter sido o lugar que encontrou para isso.

Thais Hagge

Presidente de beleza e bem-estar da Unilever na América Latina, Thais Hagge falou que a função de uma homenagem como essa é refletir. “Não subimos nesse palco para provar nada, subimos para agradecer”. Para ela, ocupar a cadeira de liderança, não foi o destino principal de sua jornada, mas a transformação e conquista que esse caminho implica. “Existe uma rede não dita e não vista, existem muitas pessoas por trás. Existem pais que me ensinaram a sonhar grande. Existem irmãos que foram apoio. Existe um marido, meus filhos, que me lembram todos os dias o que importa. Líderes e times extraordinários que confiaram em mim. Existe uma empresa que é representada por pessoas, existem parceiros e clientes e mulheres maravilhosas”, disse. A executiva explicou, ainda, que hoje consegue exercer a sua liderança com sua personalidade, para tomar decisões importantes e com empatia. Isso a ajuda a trazer mais mulheres para cadeiras importantes. “Acreditamos que decisões e movimentos acontecem quando têm outras pessoas sentadas à mesa. Trago um senso de responsabilidade, temos que continuar ocupando espaços”, finalizou.