Como criar o anúncio de vaga perfeito

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14 de fevereiro de 2020 - 7h22

Por Tiago Yonamine (*)

“É essencial que o candidato, ao se deparar com a vaga, sinta-se desejado e que tem espaço para fazer a diferença e crescer.” afirma Tiago Yonamine

O anúncio da vaga de emprego é o primeiro contato entre o candidato e a empresa. Por isso, quando bem elaborado, pode solucionar problemas a curto, médio e longo prazo. A criação do anúncio, divulgação, procura por candidatos, triagem e até a seleção, são caminhos longos e exigem planejamento específico.

A primeira coisa que as empresas precisam ter em mente é que, a etapa principal do recrutamento é exatamente apostar na qualidade do anúncio da vaga. É nela que os candidatos terão as informações essenciais sobre a empresa e a oportunidade oferecida para que entendam as funções que poderão exercer, escolhendo se estão ou não no perfil.

Quanto mais detalhadas forem as informações da oportunidade, mais atraente ela fica e evita cadastros de quem não se encaixa no perfil. Para isso, ter atenção para alguns pontos no momento da descrição da vaga faz com que o processo seja mais eficiente e assertivo. Conheça esses pontos:

1- Use títulos precisos e descomplicados

Títulos compridos podem afastar os candidatos. É pelo título que eles escolhem se querem abrir a oportunidade e ler a descrição da vaga. O ideal é que eles sejam curtos e descrevam, com precisão, o cargo que o candidato irá ocupar.

2- Crie um anúncio com propósito claro

O título chamou a atenção e os candidatos abriram a vaga. Neste momento, o anúncio deve ser objetivo. Explique resumidamente as atividades que ele irá exercer, pois se a lista for muito longa, o candidato pode ter receio de se cadastrar e ter sobrecarga de funções. Conte sobre a empresa e porque seria legal trabalhar nela, além disso, valorize os objetivos a serem alcançados com a chegado do nosso profissional.

3- Defina bem os requisitos exigidos

Aproveite para pontuar as características e qualificações que diferenciam o candidato ideal dos demais, como conhecimentos técnicos, educação/formação necessária, conhecimentos de ferramentas e recursos específicos, certificações e experiência na área.

4- É importante ser honesto ao falar da remuneração

Vagas que especificam a faixa salarial ajudam as empresas a se destacarem na competição por candidatos qualificados, além de ser uma forma de pré seleção. A honestidade nesse momento é essencial, afinal, esse ponto também pode ser negociado no momento da entrevista.

5- Os benefícios são os trunfos da empresa

Os benefícios são importantes e brilham os olhos dos candidatos. Na composição da vaga, pode-se incluir os benefícios tradicionais, como vale-transporte e vale-refeição, e os não tradicionais, que podem ser considerados os diferenciais que a empresa propõe, como a possibilidade de home office, folga no dia do aniversário e creche no local. Também evite usar “benefícios a combinar”, ou a vaga oferece benefícios, ou não.

6- Evidencie o local de trabalho

O endereço do local de trabalho é essencial para o candidato saber se a empresa está a uma distância acessível. Se a organização tem mais de um endereço, priorize o que o colaborador irá passar a maior parte do tempo em serviço. Informações sobre home office ou necessidade de viagem devem ser incluídas nesse momento.

7- Crie um descrição chamativa sobre a empresa 

Aproveite para destacar os principais valores da empresa para que o candidato se identifique e veja quais têm em comum, além de dizer o que a torna única.

(*) Tiago Yonamine é especialista em recrutamento e CEO do trampos.co