Flexibilidade Cognitiva: adaptando-se ao novo mundo digital

ProXXIma
4 de agosto de 2020 - 8h10

Por Edney “InterNey” Souza (*)

Em primeiro lugar é importante que os líderes se adaptem, para conduzir a empresa na direção necessária. E a soft-skill necessária para essa adaptação é a Flexibilidade Cognitiva.

O que é Flexibilidade Cognitiva?

É a capacidade de adaptação a um ambiente em constante mudança. Nesse caso a explicação ao pé da letra dá a dica de como se adaptar: é preciso ser flexível na aquisição do conhecimento.

A cognição é uma função psicológica atuante na aquisição do conhecimento e se dá através de alguns processos, como a percepção, atenção, associação, memória, raciocínio, juízo, imaginação, pensamento e linguagem.

Para ter flexibilidade de aprendizado, antes de mais nada, é preciso estar aberto a experimentar.

Exemplos de Flexibilidade Cognitiva:

• Testar diferentes caminhos para ir a um lugar.
• Testar diferentes métodos para resolver um problema.
• Analisar uma situação de diferentes maneiras.

Aprendizado através da experimentação

Conheço muitas pessoas que resistem a utilizar um app para descobrir novos caminhos para ir ao trabalho ou visitar um parente. A resposta padrão é “eu já sei o caminho”. Mas será que não vale o aprendizado desses novos apps? Conhecer outros lugares? Experimentar diferentes métodos (carro particular, aplicativos, metrô, ônibus).

Quando nos permitimos variar dentro da zona de conforto, nos preparamos para uma futura adaptação.

No exemplo do trajeto, seria necessário se adaptar caso seu caminho ou meio de transporte de costume seja bloqueado ou suspenso. E se você experimentou alternativas antes, quando esses eventos ocorrerem, você já saberia qual caminho seguir.

E na vida profissional? Há resistência em usar aplicativos novos, em treinar pessoas novas, em adotar novas metodologias, em ajudar áreas diferentes da sua ou ainda fazer trabalhos fora do seu “job description”. Fatalmente as mudanças acabam pegando essas pessoas desprevenidas.

Quando abrir espaço para experimentar?

Não estou dizendo que você deva experimentar tudo que vê pela frente. Pergunte-se: 

• Você conhece alguma empresa ou pessoa que usou esse novo método ou aplicativo com sucesso?
• Essa solução ou tecnologia promete algo que pode fazer diferença no seu dia-a-dia sem um investimento proibitivo?
• Você está realmente ocupado demais para testar algo novo?
• Você acredita que já está fazendo seu trabalho da forma mais eficiente possível?

Estar preparado para fazer a mesma coisa de maneiras diferentes vai te ajudar a se adaptar cada vez mais rápido as mudanças que estão acontecendo.

Como saber se eu já dominei essa soft skill?

Você não precisa se forçar a fazer as coisas de um modo diferente todos os dias. Mas ter a segurança de que você experimentou as demais opções e está aberto a continuar experimentando vai te dar a tranquilidade para mudar sempre que necessário.

Para ter essa segurança você tem que adotar uma vida de aprendizado contínuo. Se vivemos num mundo de constantes mudanças é esperado que as mudanças afetem a maneira como fazemos tudo em nossas vidas na mesma velocidade. 

Se você está mudando o tempo todo, e sente que está mudando para melhor, fazendo as coisas de forma mais ágil e com melhor qualidade, então você está no caminho certo.

(*) Edney “InterNey” Souza é Diretor Acadêmico da Digital House, Organizador da Social Media Week São Paulo, Editor e Tradutor do WordPress.com para o Brasil, Diretor da ABP, Conselheiro da ABRADi e escreve mensalmente para o PROXXIMA.