Julho das pretas: 5 ações que a sua empresa pode colocar em prática

24 de julho de 2024 - 7h11

(Crédito: Shutterstock)

O mês de julho carrega um significado importante no que diz respeito à busca por igualdade racial nas empresas. No dia 25 de julho, celebramos o Dia da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, uma data criada em 1992 durante o 1º Encontro de Mulheres Afro-latino-americanas e Afro-caribenhas em Santo Domingo, na República Dominicana. Esse dia é uma oportunidade para reconhecer e valorizar as contribuições das mulheres negras, bem como refletir sobre a importância da inclusão e da equidade racial e de gênero.

Ao olharmos para o mercado de publicidade, percebemos que a representatividade de mulheres negras em cargos de liderança ainda é extremamente baixa. De acordo com uma pesquisa realizada em 2023 pelo Observatório da Diversidade na Propaganda, apenas 4,6% das mulheres em posições de liderança nas agências de publicidade são negras. Além disso, menos de 1% das agências têm uma mulher negra como CEO ou presidente. Estes números são um claro indicativo da necessidade urgente de políticas e ações concretas que promovam a inclusão racial e de gênero no setor publicitário.

Com base na minha experiência enquanto consultora de inclusão, digo que há algumas boas práticas que servem para organizações nos mais diferentes estágios de maturidade com relação a esse tema. Para ajudar as empresas a darem os primeiros passos nessa jornada, separei cinco ações práticas que podem ser implementadas neste mês de julho e mantidas ao longo do ano.

Programas de mentoria

Primeiramente, é essencial estabelecer programas de mentoria e desenvolvimento de carreira para mulheres negras. Esses programas, como o conhecido Projeto Goma, podem conectá-las a lideranças experientes do setor, proporcionando não apenas o desenvolvimento de habilidades, mas também a construção de uma rede de contatos que pode apoiar seu crescimento profissional.

Recrutamento diversificado

Além disso, as empresas devem adotar práticas de recrutamento ativo e diversificado. Isso significa buscar ativamente candidatas negras, utilizando plataformas e parcerias com organizações que promovam a diversidade. Como exemplo de iniciativas que oferecem esse tipo de recrutamento, temos a Indique uma Preta e a EmpregueAfro. Garantir que os processos seletivos sejam inclusivos e justos também é fundamental para ampliar a diversidade dentro das empresas.

Capacitação e sensibilização

A capacitação e a sensibilização também são pilares importantes. Oferecer treinamentos sobre diversidade, equidade e inclusão para todas as pessoas colaboradoras ajuda a sensibilizar a equipe sobre a importância da diversidade e a entender como cada um pode contribuir para um ambiente mais inclusivo.

Políticas de igualdade salarial

Outra ação crucial é a implementação de políticas de igualdade salarial. Realizar auditorias salariais para identificar e corrigir disparidades entre mulheres negras e seus pares assegura que todas as colaboradoras sejam remuneradas de forma justa e equitativa, promovendo a igualdade salarial. A recente Lei 14.611, sancionada em julho de 2023, reforça essa necessidade ao exigir que empresas adotem práticas transparentes e realizem auditorias periódicas para garantir a equidade salarial.

Espaços de diálogo e apoio

Por fim, criar espaços de diálogo e apoio é essencial. Estabelecer grupos de afinidade e fóruns de discussão para mulheres negras dentro da empresa proporciona um ambiente seguro onde elas podem compartilhar experiências, desafios e apoiar umas às outras.

O Julho das Pretas é um importante gatilho para refletirmos sobre a inclusão e a equidade racial e de gênero nas empresas. Implementar programas de mentoria, adotar práticas de recrutamento diversificado, oferecer capacitação, garantir a igualdade salarial e criar espaços de diálogo são ações que podem e devem ser colocadas em prática não apenas em julho, mas durante todo o ano.