Ricardo John assume a liderança da FCB Brasil a partir de setembro (Crédito: Arthur Nobre)
Um ano e três meses depois de ter assumido a presidência da J. Walter Thompson, Ricardo John está de saída da agência. O profissional foi convidado a assumir os cargos de chief executive officer (CEO) e chief creative officer (CCO) na FCB Brasil. Na semana passada, a agência havia comunicado ao mercado que passaria por uma série de reestruturações nos próximos dias. Com a chegada de John, Aurélio Lopes, então CEO da FCB Brasil, passa a ocupar o cargo de chairman.
A contratação de John pela FCB Brasil marca o retorno do profissional à agência. O criativo já trabalhou na FCB entre os anos de 2009 e 2011, quando a agência ainda utilizava a marca Giovanni+DraftFCB. “Tive a felicidade de trazer de volta o Ricardo John. Quando o John trabalhou aqui o promovemos a diretor de criação e diretor executivo de criação. Após esse movimento, nunca mais perdemos o contato. Tenho respeito pessoal, admiração e muita amizade por ele. Ele é uma unanimidade”, elogiou Aurélio Lopes, chairman da FCB Brasil. Segundo Aurélio, as mudanças começam a valer a partir de 9 de setembro.
Ricardo John chegou à J. Walter Thompson em 2011 e assumiu o cargo de CCO da operação em 2012. Em abril do ano passado, foi promovido à presidência da operação em uma mudança que também envolveu Ezra Geld, que passou ao posto de CEO do Grupo J. Walter Thompson no Brasil. Em novembro de 2018, o grupo WPP anunciou a fusão global das operações da J. Walter Thompson com a Wunderman. Desde então, no entanto, nenhuma movimentação ainda aconteceu entre as operações brasileiras dessas duas redes. No Brasil, a Wunderman é liderada por Pedro Reiss.
John foi indicado ao prêmio Caboré na categoria Profissional de Criação por duas vezes: em 2015 e 2017. Participou do júri do Cannes Lions por três vezes, sendo a última, em 2016, como presidente da categoria Outdoor. Na J. Walter Thompson foi o criador do Projeto 20/20, que visava ampliar a presença de funcionários negros no quadro da agência, alcançando o percentual de 20% de negros em posições estratégicas até o ano de 2020.
