Movimento Aladas e Movimento Elas Lideram 2030 se unem em programa de mentorias

Meio & Mensagem
12 de junho de 2023 - 11h23

(Crédito: Mentalmind/Shutterstock)

Visando elevar o percentual de mulheres em cargos de liderança no mundo corporativo, o Movimento Aladas e o Movimento Elas Lideram 2030 uniram forças e criaram o Programa MentorEla. A meta é impulsionar 20 mulheres líderes durante quatro meses de conteúdo em grupo e mentorias individuais, com ferramentas para incentivar o desenvolvimento contínuo e alcançar posições cada vez mais altas. Elas foram selecionadas entre as empresas comprometidas com o Movimento Elas Lideram 2030 e participantes do Pacto Global da ONU no Brasil.
 

O programa MentorEla leva o mesmo nome da plataforma de mentoria do Movimento Aladas, fundado em 2021, com o objetivo de promover transformação social por meio da colaboração entre mentoras e mentoradas, com a proposta de encorajar mulheres que desejam crescer em suas carreiras, alçando voo para cargos de liderança. Desde o lançamento, mais de 1000 mulheres já foram impactadas e, com essa nova parceria com o Movimento Elas Lideram 2030 (co-liderado pelo Pacto Global da ONU no Brasil e pela ONU Mulheres), o projeto estima alcançar um número ainda mais promissor. “Sentar-se na cadeira da liderança não é algo fácil para as mulheres. Elas enfrentam desafios profundos, insegurança, preconceito, carga extra de trabalho, desconfiança sobre sua capacidade, solidão entre pares e acabam deixando de lado esse sonho de ascender na carreira”, comenta Daniela.
  

O objetivo do programa de mentoria vai ao encontro das metas do Elas Lideram 2030, co-liderado por ONU Mulheres e pelo Pacto Global da ONU no Brasil: até 2030, alcançar 1.500 empresas comprometidas com o projeto e mais de 11.000 mulheres ocupando cargos de alta liderança.

Segundo Tayná Leite, Gerente Sênior da Plataforma de Direitos Humanos e Trabalho do Pacto Global da ONU no Brasil, essa parceria é fundamental para ajudar a abrir espaço para essas mulheres e ajudá-las a tornar menos árduo e mais promissor o seu caminho profissional rumo a cargos de alta liderança. “As mulheres têm grandes competências que podem ajudar a desenvolver uma liderança mais empática, humana e bem-sucedida. Ter um programa criado especialmente para essa missão de auxiliar as profissionais a seguirem firmes seu propósito me deixa orgulhosa, pois o Aladas também atua em prol de abrir mais espaço para as mulheres, seja no empreendedorismo ou em cargos corporativos”. 

O projeto contará com 20 mulheres executivas selecionadas pelas empresas participantes do Pacto Global da ONU no Brasil e comprometidas com o Movimento Elas Lideram 2030. Elas vão participar de 80 horas de mentoria individual, de junho a outubro de 2023. com um time de mentoras escolhidas a dedo, que serão credenciadas com o selo “mentora Programa MentorEla”.
 
As executivas terão ainda quatro sessões com mentoras que mais combinam com o seu perfil ou tema a ser desenvolvido. Além disso, poderão assistir a 15 aulas on-line ministradas por profissionais que abordarão temas que incluem networking, ética e governança, vieses inconscientes, inovação, comunicação, diversidade e inclusão, entre outros assuntos.
  

De acordo com o relatório Women in the Workplace 2022, feito pela McKinsey em parceria com o LeanIn.Org, a cada 100 homens promovidos de um emprego de nível básico a gerente, apenas 87 mulheres recebem esse tipo de reconhecimento. No Brasil, segundo dados da Grant Thorton, 38% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres. 

Para Daniela, as empresas precisam investir em treinamentos, mentorias e valorizar as mulheres de alto potencial e que estão na liderança. “E com atitudes simples, o que inclui respeito a elas enquanto profissional, já uma boa parte do caminho percorrido”, conclui.