Mulheres na liderança aumentam a presença feminina nas suas indústrias?

23 de novembro de 2023 - 16h54

(Crédito: Vector Point Studio/Shutterstock)

Nos últimos anos, a discussão sobre a equidade de gênero no local de trabalho tem ganhado destaque em todo o mundo. Um dos aspectos mencionados com frequência é a presença de mulheres em cargos de liderança, especialmente em empresas cujo segmento é majoritariamente composto por profissionais homens, e como isso vem contribuindo em resultados e para o crescimento das companhias, na cultura organizacional e no equilíbrio da diversidade de gênero nas corporações. 

Um estudo da McKinsey & Company intitulado “Diversity Matters” revelou que empresas com maior diversidade de gênero em cargos de liderança têm 21% mais chances de superar seus concorrentes em termos de rentabilidade. Isso destaca a diversidade como uma vantagem competitiva, e a presença de mulheres em posições de liderança desempenha um papel fundamental nesse contexto. 

Mas não para por aí. Um estudo realizado pelo Insper e pelo Talenses Group, da área de recrutamento, com 381 empresas no país, revelou haver mais mulheres CEOs nas empresas brasileiras. Essa fatia subiu para 17% no ano passado, 4 pontos percentuais acima do verificado em 2019. As executivas também estão mais presentes nos cargos de vice-presidente, evolução de 11 pontos percentuais (de 23% para 34%), e nos conselhos, com crescimento de 5 pontos percentuais (de 16% para 21%). A maioria das empresas ouvidas na pesquisa tem sede no Brasil, na região Sudeste e conta com mais de 50 funcionários. Na presidência exercida por mulheres, a proporção de executivas em postos de decisão pode quase triplicar, na comparação com empresas nas quais o posto máximo é ocupado por homens.

O cenário é promissor, mas ainda é necessário promover mudanças, sobretudo na indústria de programação. Mas, como tornar nossa sociedade mais inclusiva nesse setor?

À medida que mais mulheres alcançam cargos de liderança em determinada indústria, o contexto muda, e isso cria um ciclo virtuoso que incentiva mais mulheres a seguir carreiras desafiadoras. O impacto na representação feminina em campos tradicionalmente dominados por homens, como ciência, tecnologia e engenharia, é particularmente notável. Por isso, listo algumas sugestões de inclusão:

– Mentorias: criar, apoiar, promover e manter programas de networking que conectem mulheres aspirantes a profissionais estabelecidas na área de TI e desenvolvimento. Essa é uma oportunidade importante para o crescimento profissional.

– Educação continuada: incentivar programas educacionais que promovam o interesse na área. Um exemplo é o STEM, um sistema de aprendizado científico que agrupa disciplinas educacionais em ciência, tecnologia, engenharia e matemática.

– Participação em eventos e conferências: apoiar a participação ativa de mulheres em eventos e conferências da área. Isso não só promove a visibilidade, mas cria oportunidades de networking e negócios.

– Criação de comunidade no ambiente digital: estimular a criação de debates e comunidade online para compartilhar experiências, dificuldades, resultados  e oportunidades, criando um ambiente colaborativo, seguro e de apoio.

A inclusão de mulheres nas áreas de IA e programação não é apenas uma questão de equidade, mas também uma estratégia para impulsionar a inovação e o sucesso a longo prazo desses setores.