A jornada do engajamento das mulheres na nova era da economia feminina

7 de junho de 2024 - 8h39

(Crédito: Adobe Stock)

Estamos passando por um momento transformador no universo dos negócios, conhecido como a nova era da economia feminina. Este conceito, que temos como um pilar na EBEM (Escola Brasileira de Empreendedorismo Feminino), abrange uma mudança significativa na forma como as empresas são lideradas e estruturadas, priorizando valores como cocriação, colaboração e compartilhamento. Pense em gigantes como Uber, Airbnb ou até em redes sociais, como Instagram e TikTok: o que essas empresas têm em comum? São justamente esses princípios. 

Uma cultura organizacional engessada, que fecha seus olhos para novos modelos de liderança é coisa do passado. Hoje, não basta apenas ter mulheres no time para garantir que uma empresa esteja alinhada com a missão de criar um mundo mais equânime. É essencial fornecer subsídios, apoio e um ambiente que valorize a liderança feminina. Desenvolver uma cultura que não só acolha, mas também promova as mulheres em suas trajetórias profissionais, é imprescindível para o sucesso sustentável das empresas. Confira como é possível fazer isso: 

O engajamento do time como catalisador de transformação 

Para criar uma cultura baseada nos princípios da nova era da economia feminina, é essencial engajar todo o time, valorizando a cocriação, colaboração, empatia, cuidado e interdependência. Isso significa poder contar com líderes que não apenas tenham habilidades técnicas, mas que também compartilhem esses valores e ativamente inspirem e elevem outras mulheres.  

Em meus 23 anos empreendendo, muitas vezes senti um frio na barriga ao palestrar ou expor minhas ideias em salas cheias de homens que pareciam não querer escutá-las. No entanto, quando as mulheres se sentem apoiadas e valorizadas, elas são mais propensas a contribuir, liderar projetos inovadores e inspirar outras mulheres a seguirem seus passos. Esse ciclo virtuoso de apoio e crescimento beneficia não apenas nós, mas toda a organização. 

Dentro da EBEM, acreditamos que os colaboradores são nossos primeiros clientes. Encantá-los com uma cultura fortalecida, que promove um ambiente inclusivo, é fundamental. Um time engajado e motivado é capaz de alcançar resultados extraordinários, impulsionando a empresa para novos patamares de sucesso.  

Florescendo juntas: mentoria feminina e educação empresarial 

Programas de mentoria e desenvolvimento de liderança oferecem um terreno fértil para o florescimento do potencial feminino dentro das organizações. Imagine uma cena onde uma líder sênior compartilha sua experiência e conhecimento com uma colega mais jovem, orientando-a em sua jornada profissional. Esse tipo de interação não apenas capacita as mulheres de uma empresa, mas também fortalece a conexão entre elas, criando laços de confiança e apoio mútuo. 

Investir em educação empresarial é essencial para impulsionar o crescimento e a excelência profissional das mulheres. Além da mentoria, oferecer programas de capacitação, workshops e treinamentos específicos para empreendedoras pode ajudá-las a desenvolver habilidades essenciais para o sucesso nos negócios. Ao fornecer acesso a recursos educacionais e oportunidades de aprendizado contínuo, as empresas não apenas promovem a ascensão das mulheres, mas também cultivam um ambiente empresarial mais diversificado, inovador e inclusivo. 

Bora lapidar os nossos talentos femininos por meio de uma cultura organizacional baseada na nova era da economia feminina?